1、 所学专业课程学分达到毕业要求，大专及以上学历要求。

2、 包装设计相关软件运用熟练；

3、学习能力强，专业基础理论知识扎实，踏实肯干、吃苦耐劳，具备良好的沟通表达能力。

培养计划：

1、入职后半年至一年的培养期，指定“导师”全程跟进，三年内按照预定培养目标进行部门培养。

2、形式多样的长效培训体系，核心部门的轮岗机制及规范的职业生涯规划设计。

3、培养目标：3-5年内将培养成为公司核心骨干或专业领域人才。

4、发展路线，公司岗位类别分为管理岗和专业岗，上述两类岗位的发展通道为：

（1）管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管

（2）专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家

5、后续定岗或外派工作地点：以深圳总部为主，视公司发展需要和个人意愿综合考虑外派东莞或四川。